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人事勞動管理部職責說明書(編制3人） 

1、負責制定公司人力資源管理等相關(guān)制度。

2、負責公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、組織教育培訓(xùn)、職稱申報、評先評優(yōu)推薦等工作。

3、負責公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能、崗位設(shè)置和編制工作。

4、負責公司人才引進、招聘、勞動關(guān)系等工作。

5、負責組織公司工人技術(shù)等級考核工作。

6、負責公司工資管理、審批，工資總額預(yù)算工作。

7、負責公司一般員工年度考核工作。

8、負責公司機關(guān)員工日常管理、薪酬分配、勞動紀律、休假等人力資源工作。

9、負責公司事業(yè)身份人員的身份管理，開展檔案工資晉升等工作。

10、負責公司員工考核備案、社會保險及住房公積金征繳基數(shù)確定等社會保障工作。

11、負責公司人事檔案管理工作。

12、負責公司機關(guān)、六十年代精減、遺屬工資造表工作。

13、負責公司人力資源、勞動薪酬等相關(guān)報表的填報工作。

14、負責公司再就業(yè)目標任務(wù)完成和管理工作。

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。